Classificazione dei lavoratori su Fiverr Pro

Che cos'è la classificazione del lavoratore? 

L'audit di classificazione del lavoratore è un servizio che Fiverr offre ai clienti che hanno lavorato con i freelance per un periodo di tempo prolungato. Lo scopo è ridurre la possibilità di classificare erroneamente gli appaltatori indipendenti, il che può comportare conseguenze finanziarie e legali. Per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro, la conduzione di questo audit aiuta a chiarire la natura del rapporto di lavoro tra il freelance e il cliente.

Gli audit di classificazione del lavoratore si applicano solo ai lavoratori autonomi (freelance).

 

Come funziona per i clienti

Il cliente deve aver effettuato almeno un pagamento al freelance oggetto dell'audit, per un ordine specifico o per una prestazione oraria.

Nota: il processo di audit è gestito da una nostra terza parte di fiducia, Greenlight, e non direttamente da Fiverr. Fiverr non è responsabile dell'esito dell'audit condotto da Greenlight. La responsabilità dei risultati dell'audit è esclusivamente di Greenlight. La decisione di ingaggiare o meno un freelance rimane a esclusiva discrezione del cliente.

  1. I nuovi clienti dovranno accedere al profilo o alla casella di posta del freelance, fare clic sul banner "Assicurati che questo freelance sia conforme alla tua attività" e quindi selezionare "Classificazione del lavoratore".
    I clienti esistenti devono fare clic su "Classificazione del lavoratore", che si trova sotto il profilo freelance o nella casella di posta.

  2. Verrà richiesto di rispondere al questionario di screening sulla classificazione del lavoratore. Si tratta di un'operazione necessaria per comprendere il rapporto tra la tua azienda e il freelance, al fine di evitare potenziali problemi legali e di classificazione errata.

    Le domande sono le seguenti:

    • La tua azienda gestirà direttamente il lavoratore e dirigerà le attività quotidiane?
    • Il lavoratore può sostituire un altro lavoratore, purché siano soddisfatte le condizioni di assegnazione?
    • Al lavoratore non è consentito lavorare per altri clienti?
    • Ci sono dipendenti nella tua organizzazione che svolgono lo stesso lavoro richiesto da questo incarico?
  3. Effettua un pagamentoLa necessità di un pagamento dipende dal piano di abbonamento.
    a. Se si dispone di crediti relativi a qualsiasi piano di abbonamento, questi verranno applicati all'audit di classificazione del lavoratore.b. Se il saldo di Fiverr è inferiore all'importo totale, verrà addebitata la differenza. 
    c. Se sull'account non ci sono crediti, è necessario pagare l'importo totale visualizzato durante il checkout. 

    Nota: a seconda del tuo piano di abbonamento, potresti avere diritto a ricevere uno sconto del 10%. Per ulteriori informazioni, consulta il tuo piano di abbonamento Fiverr Pro.

  4. Monitora l'avanzamento dell'audit. Il processo può richiedere fino a 16 giorni; il freelance avrà 14 giorni di tempo per autorizzare la richiesta, e poi fino a 2 giorni per la revisione.
  5. Una volta completato l'audit, riceverai una notifica via email. 

    Stati dell'audit:

    • Basso rischio: l'audit ha indicato che il freelance è correttamente classificato come libero professionista.
    • Alto rischio: l'audit ha indicato che il freelance potrebbe essere classificato come dipendente, il che suppone implicazioni legali per la tua azienda.

    Nota: in entrambe le situazioni, dovrai esaminare il rapporto e prendere decisioni in base alle tue esigenze.

  • Se decidi di cambiare idea sull'audit, puoi richiedere un rimborso entro 24 ore dalla richiesta iniziale. Trascorse le 24 ore, i rimborsi non verranno presi in considerazione.

Informazioni per i freelance

  1. Il freelance avrà fino a 14 giorni per completare il processo di onboarding tramite il nostro partner di terze parti. In caso di mancato completamento, l'invito scadrà e il cliente dovrà inoltrare nuovamente la richiesta. 

    • Il freelance può rifiutare di sottoporsi all'audit contattando direttamente Fiverr. 
    • Non sarà disponibile un'opzione di contestazione. Ciò significa che l'esito di un audit di classificazione è definitivo e non può essere modificato.

      Nota: i punteggi Fiverr non saranno influenzati e il freelance non sarà penalizzato per aver rifiutato una richiesta di classificazione del lavoratore.
  2. Una volta completato l'audit, il freelance riceverà un'email di conferma. Il freelance può accedere al proprio account Greenlight per verificare ulteriori informazioni.

Gestione dei rischi di conformità della classificazione del lavoratore

Assicurarsi che i lavoratori siano classificati correttamente è fondamentale per evitare rischi legali e finanziari. Se un audit recente ha rivelato problemi di conformità con i tuoi appaltatori o freelance, prendere le giuste misure può aiutare a proteggere la tua azienda e a rimanere in linea con le normative locali.

Fiverr Pro ora offre controlli sulla classificazione del lavoratore. Di seguito, illustriamo i passaggi per gestire i rischi di conformità identificati durante un audit.

  • In primo luogo, è necessario esaminare i risultati dell'audit di classificazione per identificare le aree problematiche. Una chiara comprensione di questi rischi è un presupposto fondamentale per affrontarli in modo efficace.
  • Per valutare i passi successivi è importante rivolgersi a un professionista del diritto del lavoro o un consulente delle risorse umane. Questi professionisti possono:

    • Indicare se è opportuno riclassificare gli appaltatori come dipendenti.
    • Aiutarti ad allineare i rapporti di classificazione del lavoratore con le leggi locali.
    • Suggerire azioni immediate per ridurre al minimo le responsabilità.
    • Sfruttare i servizi di Employer of Record (EOR) per semplificare l'assunzione e la conformità a livello globale, soprattutto per situazioni complesse come le riclassificazioni.
  • Se intendi continuare a lavorare con appaltatori, assicurati che i loro contratti rispecchino la conformità alle leggi vigenti e consulta un professionista competente. Le modifiche possono comprendere:

    • Ridefinire l'ambito delle loro responsabilità.
    • Limitare la supervisione o il controllo sui loro compiti quotidiani.
    • Includere clausole che chiariscano la natura indipendente del rapporto.
  • Una volta ottenuta un'adeguata consulenza da parte di un professionista esperto in merito alle opzioni a tua disposizione, puoi mettere in atto misure per prevenire futuri problemi di conformità:

    • Condurre audit periodici di classificazione del lavoratore.
    • Implementare modelli di contratto chiari e standardizzati per i freelance con cui collabori.
    • Formare il tuo team sulla corretta gestione degli appaltatori indipendenti.

    Gestendo i rischi in modo proattivo, puoi proteggere la tua azienda, costruire relazioni più solide con i tuoi dipendenti e garantire la conformità alle normative in continua evoluzione. 

Disclaimer: Fiverr non è in grado di fornire consigli sul rapporto specifico con un freelance. È importante considerare attentamente le opzioni e consultare un esperto, se necessario. Inoltre, la decisione di ingaggiare o meno un freelance rimane a tua esclusiva discrezione.

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