Che cos'è la classificazione del lavoratore?
L'audit di classificazione del lavoratore è un servizio che Fiverr offre ai clienti che hanno lavorato con i freelance per un periodo di tempo prolungato. Lo scopo è ridurre la possibilità di classificare erroneamente gli appaltatori indipendenti, il che può comportare conseguenze finanziarie e legali. Per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro, la conduzione di questo audit aiuta a chiarire la natura del rapporto di lavoro tra il freelance e il cliente.
Gli audit di classificazione del lavoratore si applicano solo ai lavoratori autonomi (freelance).
Come funziona per i clienti
Il cliente deve aver effettuato almeno un pagamento al freelance oggetto dell'audit, per un ordine specifico o per una prestazione oraria.
Nota: il processo di audit è gestito da una nostra terza parte di fiducia, Greenlight, e non direttamente da Fiverr. Fiverr non è responsabile dell'esito dell'audit condotto da Greenlight. La responsabilità dei risultati dell'audit è esclusivamente di Greenlight. La decisione di ingaggiare o meno un freelance rimane a esclusiva discrezione del cliente.
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I nuovi clienti dovranno accedere al profilo o alla casella di posta del freelance, fare clic sul banner "Assicurati che questo freelance sia conforme alla tua attività" e quindi selezionare "Classificazione del lavoratore".
I clienti esistenti devono fare clic su "Classificazione del lavoratore", che si trova sotto il profilo freelance o nella casella di posta. -
Verrà richiesto di rispondere al questionario di screening sulla classificazione del lavoratore. Si tratta di un'operazione necessaria per comprendere il rapporto tra la tua azienda e il freelance, al fine di evitare potenziali problemi legali e di classificazione errata.
Le domande sono le seguenti:
- La tua azienda gestirà direttamente il lavoratore e dirigerà le attività quotidiane?
- Il lavoratore può sostituire un altro lavoratore, purché siano soddisfatte le condizioni di assegnazione?
- Al lavoratore non è consentito lavorare per altri clienti?
- Ci sono dipendenti nella tua organizzazione che svolgono lo stesso lavoro richiesto da questo incarico?
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Effettua un pagamento. La necessità di un pagamento dipende dal piano di abbonamento.
Il servizio non è pagabile con i crediti Fiverr. Il cliente dovrà pagare con una delle opzioni di pagamento disponibili o con il saldo dei depositi. Inoltre, i codici promozionali non possono essere utilizzati quando si paga un servizio.
Nota: a seconda del tuo piano di abbonamento, potresti avere diritto a ricevere uno sconto del 10%. Per ulteriori informazioni, consulta il tuo piano di abbonamento Fiverr Pro. - Monitora l'avanzamento dell'audit. Il processo può richiedere fino a 16 giorni; il freelance avrà 14 giorni di tempo per autorizzare la richiesta, e poi fino a 2 giorni per la revisione.
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Una volta completato l'audit, riceverai una notifica via email.
Stati dell'audit:
- Basso rischio: l'audit ha indicato che il freelance è correttamente classificato come libero professionista.
- Alto rischio: l'audit ha indicato che il freelance potrebbe essere classificato come dipendente, il che suppone implicazioni legali per la tua azienda.
Nota: in entrambe le situazioni, dovrai esaminare il rapporto e prendere decisioni in base alle tue esigenze.
- Se decidi di cambiare idea sull'audit, puoi richiedere un rimborso entro 24 ore dalla richiesta iniziale. Trascorse le 24 ore, i rimborsi non verranno presi in considerazione.
Gestione dei rischi di conformità della classificazione del lavoratore
Assicurarsi che i lavoratori siano classificati correttamente è fondamentale per evitare rischi legali e finanziari. Se un audit recente ha rivelato problemi di conformità con i tuoi appaltatori o freelance, prendere le giuste misure può aiutare a proteggere la tua azienda e a rimanere in linea con le normative locali.
Fiverr Pro ora offre controlli sulla classificazione del lavoratore. Di seguito, illustriamo i passaggi per gestire i rischi di conformità identificati durante un audit.
- In primo luogo, è necessario esaminare i risultati dell'audit di classificazione per identificare le aree problematiche. Una chiara comprensione di questi rischi è un presupposto fondamentale per affrontarli in modo efficace.
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Per valutare i passi successivi è importante rivolgersi a un professionista del diritto del lavoro o un consulente delle risorse umane. Questi professionisti possono:
- Indicare se è opportuno riclassificare gli appaltatori come dipendenti.
- Aiutarti ad allineare i rapporti di classificazione del lavoratore con le leggi locali.
- Suggerire azioni immediate per ridurre al minimo le responsabilità.
- Sfruttare i servizi di Employer of Record (EOR) per semplificare l'assunzione e la conformità a livello globale, soprattutto per situazioni complesse come le riclassificazioni.
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Se intendi continuare a lavorare con appaltatori, assicurati che i loro contratti rispecchino la conformità alle leggi vigenti e consulta un professionista competente. Le modifiche possono comprendere:
- Ridefinire l'ambito delle loro responsabilità.
- Limitare la supervisione o il controllo sui loro compiti quotidiani.
- Includere clausole che chiariscano la natura indipendente del rapporto.
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Una volta ottenuta un'adeguata consulenza da parte di un professionista esperto in merito alle opzioni a tua disposizione, puoi mettere in atto misure per prevenire futuri problemi di conformità:
- Condurre audit periodici di classificazione del lavoratore.
- Implementare modelli di contratto chiari e standardizzati per i freelance con cui collabori.
- Formare il tuo team sulla corretta gestione degli appaltatori indipendenti.
Gestendo i rischi in modo proattivo, puoi proteggere la tua azienda, costruire relazioni più solide con i tuoi dipendenti e garantire la conformità alle normative in continua evoluzione.
Disclaimer: Fiverr non è in grado di fornire consigli sul rapporto specifico con un freelance. È importante considerare attentamente le opzioni e consultare un esperto, se necessario. Inoltre, la decisione di ingaggiare o meno un freelance rimane a tua esclusiva discrezione.